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          1. 集團第一期新員工培訓班成功舉辦
            發布時間:2011/12/16 11:44:17 發布者:傲農集團

                

            集團第一期新員工培訓班成功舉辦

                為了讓新員工更好地了解集團的發展概況、企業文化、規章制度、產品體系、發展平臺,從而盡快融入公司團隊,跟上集團發展步伐,經集團領導研究決定,2011年12月9日—12月13日,集團第一期新員工培訓班在漳州基地舉辦。

                本次培訓班分為公司微觀層面的認知、宏觀發展方向的了解和新員工素質拓展訓練三部曲進行。

            微觀層面

                企業簡介和職業規劃。9日上午,集團總部葉俊標向大家詳細講解了公司概況和員工職業生涯規劃,他指出,養殖行業正處于難得的發展時期,有著廣闊的發展前景和巨大的市場需求,傲農也正處于蓬勃發展之際,可為員工提供大量的發展平臺,他希望大家好好珍惜每一個機會,樹大目標、干大事業,努力學習,吃苦耐勞,實現自己的人生價值。

                            

                企業文化。企業文化對一個企業的發展至關重要,很好地了解企業文化對一個新員工迅速融入團隊具有重要意義,應會務組安排,集團企劃部張珠娜對大家做了關于企業文化方面的相關培訓,她向新員工詳細地解讀了傲農企業文化,她認為,良好的企業文化會對員工的行為取向和價值觀產生正確的導向作用。當一種企業文化為大家所認同后,會產生一種強大的凝聚力、向心力和推動力,這種導向不僅會輻射、帶動、影響企業員工,也會對整個社會產生影響,從而形成強大的品牌效應。整個企業文化培訓課程采用理論引導、互動和測試游戲的方式進行,不僅活躍課堂氣氛,也有利于大家對企業文化的了解,最后,她強調,企業文化不是一句空話,每個傲農人都應該用實際行動踐行傲農文化,宣貫傲農文化。

             

                財務知識、品牌建設、規章制度。12月9日下午,集團財務部徐翠珍就“新員工費用報銷處理”和“銷售管理規范”向參訓人員做了說明。她說,公司目前人員增長迅猛,規范費用報銷對整個公司的發展至關重要。她就業務人員常見的差旅費、招待費、業務宣傳費和廣告費、會務費等做了詳細的說明和講解。銷售管理規范方面,她從整個業務流程出發,就財務系統相關的的注意事項和細節做了說明,她要求大家共同努力做一份“共同的財務報表”。隨后,集團人事行政部張水英向大家展示了企業的各種營銷工具及領用流程說明,要求大家合理運用各種營銷工具,樹立企業形象,打造企業品牌,創造企業效益,共同做好品牌建設工作。同時,她還就企業規章制度向大家做了說明。

             

                生產及品管。了解產品的生產流程和工藝,對市場一線人員尤為重要,12月10日上午,漳州工廠總經理鄭永才首先帶領大家參觀了工廠生產現場,并從整個工廠的布局、每種產品的生產流程、原料情況以及即將投產的漳州二期工程、工廠的未來規劃等方面做了詳細的介紹。12月10日下午,漳州工廠品管部尹梁就“原料知識和生產品控管理”,從品質管理的基本思路、基本流程、各種原料的來源以及性能、真偽的辨別等方面向大家做了專業的指導。他強調,質量是企業的生存之本,品管又是質量管理的重中之重,好的品管才能有高質量的產品。

             

               前期營養三階段產品培訓。前期營養三階段產品是傲農的一大特色,同時也是整個行業的一個全新的概念,12月11日,集團技術部楊偉春首先向參訓人員介紹了“前期營養三階段”的基本概念及設計思路,他從豬的采食和生長方面的基本知識出發,論證了70日齡60斤的養豬理念的合理性,并指出,“前期營養三階段”是實現70日齡60斤這個目標的載體,是科學的理論,要求大家全力推廣前期營養三階段產品,也要求大家在推廣過程中要注意推廣方法——多做實證、多問、多發現、多引導客戶,真正為養殖戶提供服務,為養豬行業做出貢獻。隨后,集團技術部李朝陽以“市場推廣”為主題同大家做了深度交流,他根據自己的市場調研分析認為,我們傲農有巨大的市場潛力,要求全體傲農人要堅定推廣目標,不以競爭對手為目的,而要以市場容量定目標,用良好的心態、飽滿的激情去做實證、去宣傳傲農,推廣傲農產品,實現傲農創業的大突破。同時,他勸誡大家要在合適的時機做好事,做好人,要樹立正確的人生觀、價值觀,創建個人良好的品牌,做一個合格的傲農人,做一個對社會有用的人。

              

               市場推廣。產品的推廣離不開推廣人員良好的基本素養修煉和專業的銷售過程與市場運作,只有具有良好的個人修養才能很好的推廣產品。12月12日,廣州傲農總經理周通向大家做了“推廣服務人員的基本素養與修煉”主題培訓。他認為,傲農的市場服務人員應該高度認同并積極踐行傲農企業文化,遵守最高職業道德,同時從服務人員的性格特征、溝通技巧、時間管理技巧、品德修煉、心態修煉等方面出發,要求大家要同客戶建立良好的生意與合作關系,不斷發掘、明確、滿足客戶的需求,不斷提高客戶共同參與解決問題的熱情,應付反抗,尋找贊同,最終達成一致的解決方案。下午,漳州傲農預混料體系總經理饒曉勇以“專業的銷售過程與市場運作”為主題,從尋找客戶、評審客戶、訪前準備、接近客戶、表達陳述、迎合客戶、處理異議、提請成交、售后服務、匯款等十個方面出發向大家做了詳盡的講解,要求大家系統地學習,把學習當作職業來苦心經營,把專業過程推廣養成習慣,用努力和真誠做好銷售過程和市場運作,贏得最后的勝利。

             

            宏觀層面

                傲農的發展、傲農的未來關系著每一位傲農人的夢想,12月13日,集團董事長吳有林以“傲農事業與發展”為主題,為參訓人員上了極富啟示意義的一堂課,他以傲農文化為切入點,根據個人事業發展的親身經歷做了深動的講解。他說,傲農人首先要學會做人、修行,樂于從基層做起,腳踏實地,發揚集團勤勞樸實的作風,永爭第一,并號召大家,既然加入了傲農,就要堅定傲農必勝的信念,永不服輸、專注聚焦。他強調,傲農的發展有著長期的合理規劃,傲農不是簡單的賣飼料,不是短期的打工賺錢,而是一個成功的事業分享平臺,傲農要真正意義上為客戶創造價值,為員工提供發展,為社會做出貢獻。

                   

            拓展活動

                為豐富培訓生活,拓展員工的綜合素質、檢驗大家的實踐能力,培訓期間會務組特地安排了豐富多彩的素質拓展活動,如“傲農集團第一期新員工培訓班聯誼會”,要求每個人都拿出一個節目,上臺表演?!叭绾巫鲆幻Q職的推廣服務人員主題演講”每人分別給以十分鐘時間進行現場演說、演練。漳州云洞巖半日游,讓大家在緊張的培訓之余,親近自然,充分放松身心……這些活動,每個人都參與其中,共同體驗,不僅增強了大家的團隊凝聚力,也給大家提供了一個相互交流的平臺,提升了大家的演講能力和應變能力。

             

                通過這次培訓,大家都表示,經過傲農文化的洗禮以及各種專業技能的培訓,他們對傲農有了更深入的了解,更加堅定了傲農必勝的信念,同時也堅定了自身必勝的信念,未來他們將用誠信激情、無所畏懼以及“不拋棄、不放棄”的態度面對工作與生活,與傲農共同成長。

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