1. <wbr id="drav8"></wbr>
        2. <nav id="drav8"></nav>
          <dd id="drav8"></dd>
          <dd id="drav8"></dd>
            <wbr id="drav8"></wbr>

          1. 鏗鏘玫瑰”賈世聰:做有底氣的傲農人——太原傲農 賈世聰
            發布時間:2018/8/22 14:52:50 發布者:傲農集團


              一個好的豬場技術服務人員應該具備什么特點。

              “能吃苦,有恒心,不怕臟?!辟Z世聰這樣回答。


              脫下藍大褂,換上便服,眼前的賈世聰顯得有點拘謹。短短幾分鐘,她連問了好幾次“要說點啥?”

              我笑著說,就聊聊豬那些事兒。賈世聰就主動打開話匣子,“跟豬打了十幾年的交道,一路走來,深感不易,心懷感恩,不說有多大抱負,但有自己的一顆小恒心?!?/span>

              從與賈世聰的對話中,明顯感受這份“不易”,不僅有關自己的職場經歷,更有關于中國豬場技術服務人員未來的發展。


              十余年堅守 詮釋“鏗鏘精神”

              賈世聰的微信名叫“鏗鏘玫瑰”,風雨彩虹,鏗鏘玫瑰,縱橫四海,笑傲天涯,永不后退……我不由想起“女排精神”。賈世聰的職場經歷與女排經歷頗有相似。有過成功登頂的榮耀與輝煌,也有過跌入低谷的徘徊和迷茫?!?005年,我從大學畢業后,就扎根豬場,那時的豬場可不比現在,環境、衛生各方面條件都挺苦的。起初的堅持是因為氛圍,一群志同道合的朋友一起奮斗,談理想,談未來。那種單純的信念,現在回想,都是難能可貴?!彼f。

              “如果氛圍變了呢?你還會把豬場技術作為一生的職業嗎?”面對我的疑惑,賈世聰坦陳,自己猶豫過?!按蟾攀?012年到2013年,那是飼料行業銷售最火爆的一年,身邊的朋友紛紛轉行當起了飼料業務員,各個事業風生水起,揚眉吐氣。再看看自己,整天穿著標配的衣服,蝸居豬場埋頭苦干,付出與回報不成正比,我難免有些失望。那

              我時常想,自己的選擇錯了嗎?要不要轉行做點別的?”在賈世聰看來,所謂的理想和信念在那段日子,顯得一文不值,甚至懷疑自己的青春年華難道真的就在豬場結結巴巴耗完。

              最終,對豬場技術員的熱愛戰勝了對前途未卜的恐懼,賈世聰選擇留在“豬圈”。問其原因,她感嘆,“一切都在改變,我的心態也調整了??吹皆S多養豬場在不斷改變落后的生產方式,提倡科學養豬,這意味著他們更加重視豬場技術,重燃了希望。舉個簡單的例子,當時,太原當地服務員的薪資水平大概是五百元左右,而我們的薪資只有三百元?,F在聽起來像是天方夜譚。然而隨著豬場的轉型,養豬理念的轉變,豬場技術人員的待遇慢慢提升了,從300元、漲到了600元,800元。經濟基礎決定上層建筑,這些改變,都在預示著行業在進步,技術員的春天來了,發展的勢頭也會越來越旺?!?/span>

              這一勢頭,并非曇花一現,而是朝氣蓬勃?!艾F在我們團隊都是90后,年輕就是希望?!碑斘覇柕馈懊鎸€性鮮明的90一代,如何讓他們“服從”管理?”,賈世聰說“軟硬兼施?!痹谒磥?,90后雖有個性,但非不可理喻。在管理上,她主張以“溝通”軟原則為主,任何事情都可能發生,任何性情的人都可能存在,作為團隊負責人,要深刻剖析他們的性格色彩、情緒,準確找出問題的根源,將這些點建立銜接,再去用心溝通,正確引導,這樣的管理才能立得住。而最好的溝通方式就是不兜圈,尤其對主動性欠缺的成員,必要時采取強需求的硬手段?!拔視髅靼装赘嬖V他,‘你必須去完成這個任務,你務必做好這件事情’。要對方感受責任,覺得自己責任重大,督促他們更好地完成任務?!彼χf。

              這樣的管理模式,或許正是賈世聰老師寄望于豬場技術這個職業背后的深意。

              “我們太缺人才了!”賈世聰面露焦慮,“這幾年,我最深的感受是,我們缺的不是技術,而是缺人。就整個山西市場來看,真正優秀的能夠勝任豬場場長的人才并不多,這也導致部分駐場人員存在“僥幸”心理,圈子可用的人就這么些,你不選擇我,也沒人可以選擇了?!睆馁Z世聰的話中不難聽出幾分消極?!拔蚁M覀児灸芙M建一支更專業、更高效、執行力強的技術后備軍,彌補當前市場技術人才空缺,從而達到提升客戶服務,提高企業核心競爭力的雙贏局面。這不僅是行業,也是傲農急需解決的問題?!辟Z世聰說話時,充滿了對未來的期待。


             做有“底氣”的傲農人

              有時候,競爭對手一聽是我們的團隊,就知道沒有競爭機會了,這就是我們的底氣。

              這些年,賈世聰給自己定下了標準——專注服務豬場,為客戶創造更多價值。

              賈世聰的堅守與執著為她帶來了掌聲。她回憶,晉北懷仁的一個客戶的豬場,當時發生流行性腹瀉,導致豬大量傷亡?!按蟛糠重i場之所以會出現這樣情況,根本原因不在于豬,而在于豬場管理出了問題?!被仡欉^往,賈世聰不止一次感嘆,“最難改變是人的想法?!爱敃r整個豬場充斥著官僚主義作風,管理層大多是豬場老板的親屬,基本也是養豬的‘門外漢’,缺乏科學的管理方式,沒有立足于企業的長遠利益,專用手頭“權利”辦事,對剛入駐豬場的我們來說,改革之路阻力重重?!毕襁@樣的情況不在少數,賈世聰和他的團隊很是“無奈”。幾經周折,賈世聰和她的團隊通過優化人員結構,從配種環節、產房環節等方面重新編排,讓專業的人干專業的事,用了整整一年的時間,豬場從最初接手時全場年出欄1600多頭,到接手后的第一年年出欄3600多頭,往后年出欄5800多頭……逐年遞增的出欄數據就是她們專注“為客戶創造價值”的最好證明。至今,客戶和賈世聰緊密保持聯系,“沒有你就沒有我們的豬場了,是你救了我們的場?!边@令她深受感動,也更堅定了做下去的決心。

              賈世聰深信,當前我國畜牧行業正處于發展的好時機,隨著生產水平的快速發展,也許未來的幾年,我們能夠拉近與歐美的距離。對傲農來說,既是機遇也是挑戰,全體傲農人要加緊步伐,再次點燃創業激情,不斷改變自己,不斷進步,水平才會越來越高,成為一個集管理和技術于一身的專業人才。

            福建傲農生物科技集團股份有限公司,地址: 福建省廈門市思明區觀音山運營中心10號樓12層, AONONG
            ? 2011-2020 All rights reserved 閩ICP備11012412號

            豬OK傲農OA

            亚洲中文字幕大香焦,免费第一域名黄色网站,欧美大陆,日本午夜福利不卡视频